Sitähän sä kysyit? Tai ainakin muutama muu kysy. Eli on tullut aika avata, miten päädyin takaisin vastaanottovirkailijaksi (vaikka niin leveästi totesin, etta kiitos ja hei, EI enää koskaan, kun myyntipalvelun puolelle aikanaan respasta häippäsin) . Elettiin Huhtikuuta 2021. Oli kulunut hieman yli vuosi pandemian alusta ja siitä hetkestä, kun olin kuvitellut käveleväni viimeisen kerran ulos hotellin ovesta. Olin kaverin kanssa lenkillä, kun puhelimeen rävähti tekstari hotellinjohtajalta. Herra kyseli olisiko minulla minkäänlaista kiinnostusta Frond Desk Supervisorin hommiin? No ei ollut, (ei ainakaan tässä maassa). Tiedän sen työnkuvan ihan liian hyvin ja välitän henkisestä hyvinvoinnistani enemmän kuin hassusta tittelistä. Supervisorina olet aina töissä, koska tiimisi ei ilmaannu työvuoroihinsa. Jokainen "I wanna talk to the manager" valittaja haluaa rupatella kanssasi ilmaisen hotellihuonene toivossa ja keksii tikusta asiaa saadakseen tahtonsa läpi. Niin ja sokerina pohjalla, palkka ja lomat olisivat olleet huonommat kuin Amazonilla.
Esitin kauniin kiitoksen, jotta olin tullut mieleen, mutta totesin pysyväni Bezosin maailmassa. Näin tässä keskustelunavauksessa kuitenkin tilaisuuteni päästä takaisin nauttimaan Hiltonin työntekijäeduista, joten pyysin ottamaan yhteyttä, jos tarvisisivat silloin tällöin auttelemaan respassa. Vastaus oli "Voitko aloittaa tällä viikolla?" Ja niin päädyin tekemaan ensin vuoron joka toinen perjantai ja Tammikuussa aloittamani uuden työpaikan myötä vaihtamaan "harrastuspäiväksi" joka toisen lauantain.
En ollut ehtinyt edes ensimmäista vuoroani tehdä, kun hotellin myyntipalvelun pomo laittoi viestia. Viesti oli käytannössa katsoen tämä: Kuulin, että olisit tulossa takaisin hotellille. Vanha työpaikkasi Myyntiassistenttina on tulossa hakuun, älä mene respaan, tule takaisin meille!". Ja taas sain toistaa hyvin harjoittelemani vastauksen muistamisesta ja todeta, että ikävä kyllä tarjoamanne palkka ja edut eivät voita laatikoidenpyörittelyä (kuinka surullista tuo edes on!!)
Nyt on kulunut päälle vuosi siitä, kun aloin harrastella tätä vastaanottovirkailua. Henkilökuntaa on tullut ja mennyt ovista ja ikkunoista. Ehdin käytännössa katsoen bongata uuden vastaanottovirkailijan nimen työvuorolistassa ja seuraavan kerran kun itse olen paikalla, tyyppi ei ole enää palkkalistoilla. Paras kuulemani tarina on nuoresta henkilöstä, jolla oli vauva. (Tässä kohtaa, kun on VAUVA mainittu, rakkaat majoituspalveluissa kanssani Sappeessa työskennelleet varmasti hymyilevät. Ai, että miksi? Jätetään se nyt tässä sitten jokaisen oman arvailun varaan. Tietäjät tietäa...) Hän oli toista päivää töissä, kun lähti lounastauolle eikä koskaan enää tullut takaisin. Kun pomo oli soitellut perään, henkilö totesi, että on liian vaikeaa olla poissa vauvan luota 8 tuntia. Hän voisi kuitenkin ehkä harkita tulevansa takaisin, jos saisi palkankorotuksen. Tämä siis oli hänen ensimmäinen työpaikkansa, eikä hänellä ollut aiempaa kokemusta respasta. Hmm.. no tyylinsä kullakin neuvotella palkankorotusta. Ehkä oma taktiikkani on ollut aivan väärä.
Jokin aika sitten meillä oli performance review. Pomo suoritti minun arvosteluni hyvin modernisti tekstarin välityksellä. Olin kuulemma ainoa vastaanotossa, joka sai täydet pisteet. Kolmosten rivi tulla rapsahti. En tuo tätä tässä esille sen takia, että tällä tuloksella leveilisin (toki rintaa voi ja kuuluukin aina vähän röyhistää) vaan sen takia, että on ehkä hieman surkuhupaisaa, että ainoat täydet pistee saa osa-aikainen työntekijä, joka käy paikalla kaksi kertaa kuussa. Tosin välilla tuntuu, että tuohon suoritukseen ei välttämattä tarvitse muuta kuin ilmaantua töihin ajoissa. Parhaita on päivät kun olet vuorossa ja loppu tiimi ilmaantuu paikalle tunnin tai kaksi myöhässä (mukaan lukien supervisor), ilmoittamatta mitään.Tästä saa varmaan mahtavan kuvan meidän hotellin tiimistä. On siellä onneksi nykyisin muutama ihan potentiaalinenkin henkilö, jotka ovat tulleet tiimin viimeisen kuukauden aikana. Ja Respan pomo on räväkkä ja oikeudenmukainen tapaus, joka rakastaa pinkkiä. Hänen toimistoonsa astuessa tulee värimaailmasta tunne, kuin olisi Mattelin Barbie maailmassa. Ja jos joku haluaisi testata uraa hotellissa, voisin mielelläni suositella tuonne, koska pääsisi nopeasti loistamaan ja etenemään, jos kiinnostusta riittäisi, eikä miljonääriksi olisi heti hinkua. Suomalaisella työmoraalilla pääsee pitkälle.
Tiedän, vain hullut ottavat harrastuksekseen töitä. Äläkä epäile ettenkö ole omaa selväjärkisyyttäni useampaan kertaa kyseenalaistanut, kun vapaapäivän aamuna kello pärähtää herättämään 5.20am. Se hyvä puoli siinä tosin on, että kun vain sillon tällon joutuu vuoron tekemään, hommat ovat tuntuneet suhteellisen leppoisilta. Asiakkaiden suuremmat valitukset voi päästää korvasta sisään ja toisesta ulos, kun tietää, ettei tarvitse seuraavana päivänä käsitellä samaa asiaa saman henkilön kanssa uudestaan. Ja jos joskus kiroaakin hölmöjä päätoksiään ottaa lisätöitä, ne ajatukset unohtuvat hotellilomia varaillessa. Viime joulun vietimme lumen keskellä Wyomingissa Jackson Holessa. Normaalihinta oli $475/yö, henkilökuntahinta $35/yö. Naamani näytti Naantalin Auringolle Varaa-nappia painaessa. Ainoa huono puoli on, että henkilökuntahintaisten öiden määrä on rajoitettu 30 yöhön vuodessa. Arvaa kenellä on jo ne kaikki varttuna... Pitäisiköhän laittaa Tatukin viikonloppuisin golfkentän sijaan hotelliin vaikka lentokentän shuttle kuskiksi, sillä rapsahtaisi heti 30 hotelliyötä lisää. Hmm... Tässähän olisi ideaa!
.jpg)























